Organisasi Lini dan Kelemahannya

ORGANISASI LINI

Berdasarkan postingan sebelumnya, organisasi dapat digolongkan ke dalam jenis organisasi berdasarkan lalu lintas kekuasaan. Dan telah disebutkan bahwa organisasi lini (organisasi garis) adalah suatu bentuk kekuasaan yang mengalir dari pucuk pimpinan organisasi langsung lurus kepada para pejabat yang memimpin unit-unit dalam organisasi.


CIRI-CIRI ORGANISASI LINI

• Hubungan antara pimpinan dan bawahan masih bersifat langsung melalui satu garis wewenang.

Read More

Organisasi dan Jenis-Jenisnya

ORGANISASI


Organisasi berasal dari bahasa Yunani yaitu organon yang dalam bahasa Indonesianya berarti alat. Di samping itu ada beberapa definisi dari para ahli soal organisasi. Menurut Dimock, organisasi adalah perpaduan secara sistematis daripada bagian-bagian yang saling ketergantungan atau berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Read More

Hubungan Konflik, Keputusan dan Solusi #2

Hubungan antara konflik, keputusan dan solusi selanjutnya akan saya bahas berdasarkan materi yang sudah diberikan oleh dosen mata kuliah tersebut.


Terjadinya konflik atau pertentangan merupakan suatu tahap lanjut dari sebuah komunikasi yang tidak tepat sasaran.


Saya sangat setuju dengan orang-orang yang mengelompokkan konflik sebagai berikut:
a. konflik dalam diri individu
b. konflik antar individu
c. konflik antar individu dan kelompok

Read More

Hubungan Konflik, Keputusan dan Solusi #1

Hubungan antara konflik, keputusan dan solusi sangat erat apabila ditinjau dari pengalaman kerja saya.

Jika dalam situasi kerja terjadi konflik baik antar kolega maupun antara atasan maupun bawahan, maka jangan disepelekan karena konflik akan menimbulkan masalah yang cukup besar dalam lingkungan pekerjaan.

Konflik juga bukan hanya soal menurut wikipedia, konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan dalam setiap individu. Maka dapat dipastikan bahwa setiap manusia dalam setiap detik, bisa memicu terjadinya konflik. Mengapa saya beropini seperti itu?

Read More

Motivasi dan Pelajar

MOTIVASI
Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk mencapai suatu tujuan.
Motivasi adalah sesuatu yang dapat disimpulkan karena adanya sesuatu perilaku yang tampak dan merupakan masalah yang kompleks dalam suatu organisasi karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi yang berbeda-beda dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula. Motivasi dapat ditimbulkan baik oleh faktor internal maupun eksternal tergantung dari mana suatu kegiatan dimulai.

TEORI MOTIVASI
Teori motivasi telah mengalami banyak perkembangan. Namun pada tahun 1943 telah terjadi suatu pengembangan teori motivasi manusia yang dikembangkan oleh Abraham Maslow yang adalah seorang psikolog. Kondisi teorinya menunjukkan suatu hirarki kebutuhan (hierarchy of needs) yang menunjukkan adanya lima tingkatan keinginan manusia yaitu
•    Fisiologis/Physiological needs (sandang, pangan, papan)
•    Keamanan/Safety needs
•    Sosial/Social needs (rasa kekeluargaan dan perasaan diterima oleh orang lain)
•    Penghargaan/Esteem needs (diakui melalui kedudukan, status, prestasi)
•    Aktualisasi Diri/Self-Actualization needs (pengembangan potensi)
Selain teori motivasi di atas, ada teori motivasi lain yang disebut Teori Motivasi Prestasi (Achievement

Read More

Teknik Sampling

TEKNIK SAMPLING

1. Beberapa Pengertian Dasar
Sampling

Proses pengambilan atau memilih n buah elemen/objek/unsur dari populasi yang berukuran N.
Populasi (N)

Kumpulan lengkap dari elemen-elemen yang sejenis akan tetapi dapat dibedakan berdasarkan karekteristiknya.
Sample (n)

Merupakan bagian dari populasi. Elemen anggota sampel, merupakan anggota populasi dimana sampel diambil. Jika N banyaknya elemen populasi, dan n banyaknya elemen sampel, maka n < N.

2. Tipe Sampling Menurut Peluang Pemilihannya
Probability sampling biasa juga kita kenal dengan random sampling. Pada saat memilih unit sampling, sangat diperhatikan bahwa besarnya satuan sampling untuk terpilih ke dalam sampel tidak boleh sama dengan nol.
Yang termasuk probability sampling antara lain:

Read More

Pengaruh Insentif dan Perkembangan Perusahaan

DEFINISI INSENTIF

1. Sarwoto (1996;144)

Insentif merupakan sarana motivasi, dapat berupa perangsang atau pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi organisasi.

2. Terry (1964)

Insentif adalah suatu alat penggerak yang penting. Manusia cenderung untuk berusaha lebih giat apabila balas jasa yang diterima memberikan kepuasan terhadap apa yang diminta

JENIS INSENTIF

Kembali menurut Sarwoto (1996;144), insentif terbagi atas dua jenis. Yaitu insentif finansial dan non finansial.

Read More

Pentingnya Visi dan Nilai

VISI

Visi adalah suatu statemen yang berisikan arahan yang jelas tentang apa yang akan diperbuat oleh perusahaan di masa yang akan datang.

Ada berbagai macam cara untuk bisa membuat visi dan misi. Tapi, lima pertanyaan di bawah ini mungkin bisa membantu sebuah perusahaan untuk membuat visi dan misi.

Apakah misi sebuah perusahaan saat ini?
Apakah manfaat perusahaan bagi masyarakat luas?
Apakah ciri industri dan kerangka kerja konstitusional di mana perusahaan anda beroperasi?
Apakah keunikan dari perusahaan tempat anda bekerja dalam sebuah industri?
Apakah hal-hal yang perlu anda lakukan untuk mengembangkan perusahaan anda?

Visi suatu perusahaan sering dianggap remeh oleh beberapa orang yang ingin membentuk suatu perusahaan. Namun, visi sangat bermanfaat dalam suatu perusahaan. Berikut ini adalah manfaat visi dalam suatu perusahaan.

MENUMBUHKAN KOMITMEN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
Jika seseorang bekerja tanpa mengetahui tujuan dari pekerjaannya, apakah dia masih akan terus bekerja? Tidak. Maka seorang karyawan harus tahu kontribusi perusahaannya dalam masyarakat. Dengan begitu karyawan juga bisa semangat bekerja karena mengetahui pekerjaannya akan banyak membatu masyarakat.
Contohnya ada banyak relawan yang bekerja tanpa imbalan hanya untuk membatu masyarakat yang sedang ditimpa bencana alam.

Read More

Body Dysmorphic Disorder

Body Dysmorphic Disorder (BDD) adalah ketidakpuasan yang ekstrim terhadap penampilan. Ini menjelaskan kondisi seseorang yang terus menerus merasa cemas dengan kekurangan fisik minor atau bahkan kekurangan imajiner dirinya. Orang yang mengalami BDD tidak hanya bisa merasa tertekan tetapi bahkan bisa gagal dalam menjalankan aktifitas sehari-hari baik itu bekerja, belajar, maupun aktifitas lainnya.

Penderita BDD sering melakukan berbagai hal yang berlebihan hanya untuk mengkamuflase kekurangannya. Misalnya, mereka bisa berdiri berjam-jam di depan cermin atau memakai riasan wajah sebanyak-banyaknya untuk membuat diri mereka merasa lebih baik. Namun, bukannya merasa lebih baik, para penderita BDD bahkan akan semakin merasa cemas karena terus memperhatikan kekurangan tersebut.

Selain itu, mereka juga tidak hanya mengkhawatirkan satu bagian tubuh saja, misalnya mata, tetapi juga mengkhawatirkan bagian tubuh lain yang mereka rasa kurang sempurna seperti hidung, mulut, lengan, ukuran payudara, hingga ukuran kelamin.

Menurut Dr. Katherine Phillips, BDD pada umunya akan mulai kelihatan sejak seseorang (baik pria maupun wanita) memasuki masa remaja. Bahkan bisa juga sudah ada sejak kecil tetapi belum terdeteksi. Pada masa remaja itulah, seseorang akan semakin memperhatikan perubahan yang terjadi pada dirinya semisal ukuran dan bentuk tubuh.

Sebenarnya, adalah merupakan suatu kewajaran apabila seseorang memperhatikan penampilannya. Akan tetapi, pada orang normal, kebiasaan ini akan memudar seiring dengan berjalannya waktu dan dengan pembiasaan-pembiasaan dengan bentuk tubuh yang baru.

Read More