Pengaruh Insentif dan Perkembangan Perusahaan

DEFINISI INSENTIF

1. Sarwoto (1996;144)

Insentif merupakan sarana motivasi, dapat berupa perangsang atau pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi organisasi.

2. Terry (1964)

Insentif adalah suatu alat penggerak yang penting. Manusia cenderung untuk berusaha lebih giat apabila balas jasa yang diterima memberikan kepuasan terhadap apa yang diminta

JENIS INSENTIF

Kembali menurut Sarwoto (1996;144), insentif terbagi atas dua jenis. Yaitu insentif finansial dan non finansial.

Read More

Pentingnya Visi dan Nilai

VISI

Visi adalah suatu statemen yang berisikan arahan yang jelas tentang apa yang akan diperbuat oleh perusahaan di masa yang akan datang.

Ada berbagai macam cara untuk bisa membuat visi dan misi. Tapi, lima pertanyaan di bawah ini mungkin bisa membantu sebuah perusahaan untuk membuat visi dan misi.

Apakah misi sebuah perusahaan saat ini?
Apakah manfaat perusahaan bagi masyarakat luas?
Apakah ciri industri dan kerangka kerja konstitusional di mana perusahaan anda beroperasi?
Apakah keunikan dari perusahaan tempat anda bekerja dalam sebuah industri?
Apakah hal-hal yang perlu anda lakukan untuk mengembangkan perusahaan anda?

Visi suatu perusahaan sering dianggap remeh oleh beberapa orang yang ingin membentuk suatu perusahaan. Namun, visi sangat bermanfaat dalam suatu perusahaan. Berikut ini adalah manfaat visi dalam suatu perusahaan.

MENUMBUHKAN KOMITMEN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
Jika seseorang bekerja tanpa mengetahui tujuan dari pekerjaannya, apakah dia masih akan terus bekerja? Tidak. Maka seorang karyawan harus tahu kontribusi perusahaannya dalam masyarakat. Dengan begitu karyawan juga bisa semangat bekerja karena mengetahui pekerjaannya akan banyak membatu masyarakat.
Contohnya ada banyak relawan yang bekerja tanpa imbalan hanya untuk membatu masyarakat yang sedang ditimpa bencana alam.

Read More